Ainult mitmekesisus ei pruugi ettevõtte innovaatilisust tõsta. Samas on siiski suur võimalus, et nii on, toonitab Põhjamaade Ministrite Nõukogu Eesti esinduse juht Carita Pettersson. Kas me saame endale lubada, et ei lase kõrgelt harituid ettevõtete nõukogudesse vaid seetõttu, et me oleme harjunud seal nägema mehi?|
Põhjamaade tavade kohaselt on läbipaistvus ettevõttele eluliselt tähtis - mitte ainult aktsionäridele, vaid ka nõukogule, teadmaks, kuhu firma liigub ja kuidas tegutseda. Islandil oli üks esimesi märke eesseisvast finantskriisist just tõsiasi, et ettevõtete tegevususest puudus peaaegu täielikult ülevaade ning keegi ei vastanud küsimustele, tõdes Hoel. "Ettevõtte nõukogu peaks võimalikult mitmekesine olema," toonitas ta. "Kui kõigil on ühesugused mõtted ja vaated, ei vii see ettevõtet kuhugi," rõhutas ta. Korporatiivne mitmekesisus ei ole vaid sooküsimus. Korporatiivse Mitmekesisuse Keskus kasutab teema näitlikustamiseks jäämäge. Mitmekesisuse aspektid nagu vanus, keeleoskus, rahvus, rass, füüsilised võimed ja vanus kuuluvad jäämäe sellesse osasse, mis on nähtav vee peal. Vee all asuvad aga mitmed väga olulised mitmekesisuse komponendid: haridustase, andekus, väljavaated, oskused, perekonnaseis, analüüsivõime, päritolu, usk, elukogemus, väärtused, seksusaalne sättumus ja uskumused. Hoel tõi esile, kui olulised on kõrged ootused organisatsioonile mitmekesisuse tõstmiseks. Mitmekesisuse strateegiat saadab edu siiski vaid juhul, kui see on osa äriplaanist ning sellest on teadlikud kõik ettevõtte töötajad. "Selle asemel, et keskenduda inimeste piiratusele tööl, tagage töötajatele võimalused tõestada seda, mida nad suudavad teha," soovitab Korporatiivse Mitmekesisuse Keskus. Oodake nende töölt palju, esitage neile väljakutse tähendusrikka tööga. |
Mitmekesisus kui innovatsioon: tagage enamatele naistele pääs ettevõtete nõukogudesse
|
"Ettevõtete nõukogudes peab leiduma alati neid, kes on valmis esitama ebamugavaid küsimusi, tagades nõnda suurema läbipaistvuse," märkis Marit Hoel, Norra Korporatiivse Mitmekesisuse Keskuse asutaja ja tegevjuht. Hoel külastas Tallinnat InnoEstonia 2009 konverentsi raames ning pidas eelnevalt ettekande ärihommikusöögil, mille korraldasid Põhjamaade Ministrite Nõukogu esindus Eestis ja Põhjala kaubanduskojad Eestis. |